+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Единая тарифная сетка оплаты труда пао газпром

Единая тарифная сетка оплаты труда пао газпром

Тарифная система на практике является одной из самых распространенных моделей оплаты труда. Основными элементами тарифной системы являются: тарифные ставки должностные оклады , тарифно - квалификационные характеристики. Тарифные ставки должностные оклады - выраженная в денежной форме абсолютная стоимость труда различных категорий работников рабочие, руководители, специалисты, служащие в единицу времени час, день, месяц. Размер тарифной ставки вырастает по мере увеличения разряда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кадровая политика на примере ОАО "Газпром" курсовая по экономике , Дипломная из Экономика

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СКОЛЬКО ЗАРАБАТЫВАЮТ В ГАЗПРОМЕ. РЕАЛЬНЫЕ ЦИФРЫ

Соглашение является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения между Работниками ОАО "Газпром" и Работодателем, принимающими на себя взаимные обязательства и обеспечивающими их выполнение.

Соглашение разработано и заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и ее субъектов, в том числе Законами Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" от Основной целью настоящего Соглашения является обеспечение взаимодействия Сторон, направленного на повышение эффективности деятельности ОАО "Газпром", его дочерних обществ и организаций, путем согласования социально - трудовых интересов Работников ОАО "Газпром" и Работодателей на основе принципов партнерства, а также расширение социально - трудовых льгот и гарантий, предоставляемых Работникам ОАО "Газпром", повышение их уровня жизни.

Настоящее Соглашение основано на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения. Общие положения 1. На работников и работодателей иных дочерних обществ и организаций ОАО "Газпром" условия настоящего Соглашения распространяются в объеме размерах , установленном в коллективных договорах этих организаций. Соглашение вступает в силу с 1 января г. В течение срока действия Соглашения ни одна из Сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств.

Изменения и дополнения оформляются в письменном виде и подписываются Сторонами. В случае реорганизации одной из Сторон ее права и обязанности по Соглашению переходят к правопреемнику в порядке, установленном действующим законодательством.

Стороны обеспечивают доведение Соглашения до Работников ОАО "Газпром", Работодателей, а также профсоюзных органов в течение месяца с момента его подписания. Соглашение открыто для присоединения к нему Работодателей и Работников ОАО "Газпром", изъявивших свое согласие на присоединение к Соглашению.

Присоединение к Соглашению оформляется совместным письмом Работодателя и соответствующего профсоюзного органа с уведомлением о присоединении к Соглашению, направленным в адрес представителей Сторон Соглашения. Социальные гарантии, льготы и компенсации Работникам ОАО "Газпром" сверх установленных законодательством Российской Федерации осуществляются за счет средств Работодателя. Обязательства Сторон 2. Стороны берут на себя обязательства: 2. Сотрудничать на принципах партнерства и уважения взаимных интересов, соблюдения действующего законодательства и условий Соглашения.

Разрабатывать и вносить предложения в соответствующие государственные и иные органы по социально - экономическим вопросам, учитывающим особенности производства, труда и быта Работников ОАО "Газпром". Обеспечивать в органах государственной власти Российской Федерации и ее субъектов, а также в органах местного самоуправления решение вопросов защиты социально - трудовых прав и интересов Работников ОАО "Газпром", участвовать в разработке нормативных и иных актов, соглашений, программ, рекомендаций по вышеуказанным вопросам.

Заключать в ОАО "Газпром", его дочерних обществах и организациях коллективные договоры. Обеспечивать выполнение установленных законодательством, настоящим Соглашением и коллективными договорами социальных, трудовых и иных льгот и гарантий Работникам ОАО "Газпром", а также их семьям.

Организовывать и ежегодно подводить итоги соревнования трудовых коллективов, смотры - конкурсы профессионального мастерства на лучшую постановку работы по охране труда и другие. Организовывать и финансировать обучение руководителей организаций и профсоюзных органов по вопросам теории и практики социального партнерства, регулирования трудовых отношений, охраны труда.

Обязательства Работодателя: 2. Создавать условия для производительного и качественного труда Работников ОАО "Газпром" в соответствии с их профессией и специальностью. Обеспечивать Работникам ОАО "Газпром" экономические права и интересы в сфере производства, социальные и трудовые гарантии и льготы, установленные действующим законодательством Российской Федерации и ее субъектов, настоящим Соглашением.

Принимать меры по обеспечению финансирования выполнения Соглашения. Содействовать эффективной работе ОАО "Газпром", его дочерних обществ и организаций присущими профсоюзам методами и средствами. Строить отношения с Работодателем на основе взаимодействия и социального партнерства. Своевременно вносить предложения и вести переговоры с администрацией ОАО "Газпром" по совершенствованию условий оплаты труда.

Содействовать предоставлению Работникам ОАО "Газпром" гарантий, льгот и компенсаций, установленных трудовым законодательством, иными нормативными актами и настоящим Соглашением. Добиваться обеспечения безопасности на рабочих местах и улучшения условий труда, выполнения Работодателем условий Соглашения по охране труда.

Участвовать в разработке положений и принятии решений по распределению вновь вводимого, приобретаемого и перераспределяемого жилья в ОАО "Газпром", его дочерних обществах и организациях.

Представлять и защищать, в том числе и в суде, коллективные права и интересы Работников ОАО "Газпром", права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений условия найма, увольнения, при квалификационной аттестации и т. Принимать меры по предотвращению и урегулированию трудовых конфликтов, а также отказаться от организации забастовок в период действия Соглашения при условии выполнения Работодателем условий Соглашения.

Трудовые отношения 3. Трудовые отношения между Работником ОАО "Газпром" и Работодателем регулируются действующим законодательством о труде, настоящим Соглашением, коллективным договором, а также трудовым договором контрактом.

Срочный трудовой договор контракт заключается в случаях, предусмотренных законом. Условия трудовых договоров контрактов , ухудшающие положение Работников ОАО "Газпром" по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами о труде, настоящим Соглашением, коллективными договорами, являются недействительными.

Рабочее время и время отдыха 4. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Режим рабочего времени и времени отдыха для Работников ОАО "Газпром" устанавливается Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, с учетом характера производства, специфики, условий труда и фиксируется правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.

При изменении существенных условий труда - режима работы, об установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий и других - Работник ОАО "Газпром" должен быть поставлен в известность не позднее чем за 2 месяца.

Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни допускается только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с разрешения соответствующего профсоюзного органа. Применение сверхурочных работ возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных законодательством и ст. Стороны договорились: 4. Считать ежегодный оплачиваемый отпуск, установленный законодательством, продолжительностью 24 рабочих дня в расчете на шестидневную рабочую неделю - основным отпуском.

В календарном году работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы должности и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику, утвержденному Работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. Кроме предусмотренных законодательством, ежегодно предоставляются дополнительные кратковременные отпуска с сохранением среднего заработка, которые присоединяются к основному отпуску: - уполномоченным профсоюза по охране труда, качественно выполняющим свои общественные обязанности, до 3 рабочих дней по представлению профсоюзной организации; - женщинам, воспитывающим трех и более несовершеннолетних детей, - до 2 рабочих дней.

Работодатель обязуется: 4. Предоставлять дополнительные отпуска работникам: - занятым на работах с вредными условиями труда, в размерах, установленных Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от Все виды дополнительных отпусков суммируются с основным отпуском.

Разработать и утвердить перечни: - профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день; - должностей руководителей, специалистов и служащих, которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, порядок его предоставления.

Предоставлять отпуск в удобное для них время следующим категориям работников: - одному из работающих в организации родителей опекуну, попечителю , имеющих 2 и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка - инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет; - одиноким родителям, женам военнослужащих срочной службы, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет; - инвалидам II - III групп; - работникам моложе 18 лет; - участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам; - участникам ликвидации Чернобыльской аварии и приравненным к ним лицам Закон РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" от Нормирование и оплата труда 5.

Работодатель обязуется: 5. Устанавливать формы и системы оплаты труда Работников ОАО "Газпром" по согласованию с соответствующим профсоюзным органом на основе Единой тарифной сетки, действующей на момент подписания настоящего Соглашения и положений о порядке оплаты труда, утвержденных ОАО "Газпром".

Осуществлять пересмотр действующих и введение новых условий, систем и форм оплаты труда и материального стимулирования по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

Все изменения в размерах и условиях оплаты труда производятся Работодателем с обязательным извещением Работников ОАО "Газпром" не позднее чем за 2 месяца.

Создать Единую нормативную базу для нормирования труда Работников ОАО "Газпром" и обеспечивать планомерное ее совершенствование с учетом происходящих в организациях изменений в технике, технологии, организации труда и производства.

Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда основного производства добыча, транспортировка газа в нормальных условиях труда устанавливается с 1 января г. Установленный размер месячной тарифной ставки является основой дифференциации минимальных размеров тарифных ставок и должностных окладов всех профессионально - квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Пересмотр минимального размера тарифной ставки производится один раз в три месяца в зависимости от величины роста потребительских цен на услуги и товары за этот период с коэффициентом 0,8. Оплата простоев не по вине Работников ОАО "Газпром" производится в размере не менее одной тарифной ставки установленного работнику разряда должностного оклада.

Установление, отмена повышенных тарифных ставок и доплат рабочим и окладов специалистам производится в соответствии с законодательством, перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда только по результатам аттестации рабочих мест. Перечни таких работ фиксируются в коллективных договорах. Районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, прикаспийского нефтегазового комплекса начисляются на фактический месячный заработок без ограничения его размера в порядке, установленном действующим законодательством.

Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии с законодательством о труде. Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в соответствии с Постановлением Минтруда России от Работодатель обеспечивает выплату заработной платы только в денежной форме и не реже предусмотренного действующим законодательством срока.

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются в коллективных договорах дочерних обществ и организаций ОАО "Газпром".

При задержке выплаты заработной платы производится ее индексация в соответствии с действующим законодательством. Социальные гарантии, льготы и компенсации. Социальное страхование 6. Для обеспечения социальной защищенности Работников ОАО "Газпром", членов их семей, неработающих пенсионеров и инвалидов Работодатель обязуется: 6. Предоставлять социальные гарантии, льготы и компенсации в соответствии с Положением "О социальном обеспечении работников ОАО "Газпром", его дочерних обществ и организаций" Приложение 4.

Оказывать социальную поддержку неработающим пенсионерам ОАО "Газпром", его дочерних обществ и организаций в соответствии с Положением Приложение 5. Иждивенцы: дети в возрасте до 18 лет, а обучающиеся на очных отделениях учебных заведений - до 24 лет, супруг супруга и родители, являющиеся нетрудоспособными.

При смертельном исходе выплата дополнительного единовременного пособия производится одному из членов семьи погибшего при наличии надлежаще оформленных доверенностей других членов семьи. Дополнительное единовременное пособие выплачивается на основании решения администрации и соответствующего профсоюзного комитета ОАО "Газпром", его дочерних обществ и организаций. Право на получение дополнительного единовременного пособия сохраняется в течение года со дня наступления страхового случая и выплачивается Работодателем в денежной форме не позднее 1 месяца со дня обращения пострадавшего от несчастного случая или членов семьи в случае смерти работника.

В случае если Работник ОАО "Газпром" застрахован Работодателем по договору добровольного страхования от несчастных случаев или страхования жизни, то часть дополнительного единовременного пособия выплачивается Страховым обществом "СОГАЗ", а недостающая часть, предусмотренная Соглашением, - за счет средств Работодателя. В случае, когда несчастный случай на производстве или заболевание наступили при совершении Работником ОАО "Газпром" противоправных действий либо вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения, выплата дополнительного единовременного пособия не производится.

В случае изменений увеличения тарифной ставки рабочего 1 разряда оклада основного производства выплата исчисление единовременного пособия осуществляется по новой тарифной ставке окладу. Семья погибшего работника на производстве остается в списках на приобретение жилой площади по установленным законодательством Российской Федерации и ее субъектов нормам.

Осуществлять оплату лечения заболеваний, вызванных несчастным случаем на производстве, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи Работникам ОАО "Газпром", пострадавшим от несчастных случаев на производстве, по заключению органов здравоохранения о необходимости данного лечения, в случае, если Работник ОАО "Газпром" не застрахован Работодателем по договорам добровольного медицинского страхования в страховых обществах "Газпроммедстрах" или "СОГАЗ".

Производить выплату компенсаций инвалидам труда, получившим увечье в ОАО "Газпром", его дочерних обществах и организациях, один раз в три года в случае невозможности предоставления им путевок на лечение согласно медицинскому показанию в размере 4 тарифных ставок рабочего 1 разряда основного производства добыча, транспортировка газа в нормальных условиях труда.

Возмещать расходы на погребение в случае смерти Работника ОАО "Газпром" в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания.

В случае смерти Работника ОАО "Газпром": - оказывать материальную помощь в размере кратной месячной тарифной ставки рабочего - повременщика 1 разряда основного производства добыча, транспортировка газа в нормальных условиях труда одному из членов семьи умершего, занимающемуся организацией похорон; - оплачивать доставку умершего к месту захоронения по фактическим затратам; - направлять до четырех сопровождающих лиц расходы на поездку оплачиваются в порядке и в размерах, установленных для служебных командировок.

В случае смерти неработающего пенсионера ОАО "Газпром": - оказывать одному из членов семьи умершего материальную помощь на погребение в размере 5-кратной месячной тарифной ставки рабочего - повременщика 1 разряда основного производства добыча, транспортировка газа в нормальных условиях труда; - оплачивать доставку умершего к месту захоронения по фактическим затратам. Обеспечивать бесплатным питанием Работников ОАО "Газпром" при выполнении аварийных и плановых огневых и газоопасных работ при условии их непрерывного проведения свыше 8 часов.

При переводе на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность, компенсировать расходы в соответствии с действующим законодательством, при этом предоставлять для устройства на новом месте 6 рабочих дней с выплатой заработной платы тарифная ставка, оклад по новому месту работы.

Предоставлять Работникам ОАО "Газпром" дополнительный оплачиваемый отпуск исходя из месячной тарифной ставки оклада в случаях: а рождения ребенка - 2 дня; б собственной свадьбы - 3 дня; в свадьбы детей - 2 дня; г в день знаний 1 сентября - 1 день для учащихся 1 - 4 классов ; д смерти супруга супруги , детей, родителей обоих супругов, родных братьев и сестер - 3 дня в случае захоронения по месту расположения организации; до 9 дней, если работник выезжает к месту захоронения.

Время, необходимое для проезда к месту захоронения, не засчитывается в срок отпуска, заработная плата за это время не сохраняется; е проводов сына на срочную военную службу в ряды ВС РФ - 1 день. Дополнительные отпуска предоставляются в календарных днях. Дополнительный отпуск, предусмотренный пунктом "б", предоставляется в том числе работникам, вступающим в брак вторично.

Дополнительное пенсионное обеспечение выборных и штатных профсоюзных работников осуществляется в соответствии с вышеуказанным Положением. Если доход на одного человека в семье Работника ОАО "Газпром" составляет меньше прожиточного минимума, установленного на данной территории, производить ежемесячную доплату к стипендии в размере минимальной месячной оплаты труда, установленной в РФ студентам вузов, техникумов и учащимся профтехучилищ, направленным организацией на учебу на основе договоров, в зависимости от успеваемости, подтвержденной справкой учебного заведения по итогам учебы за семестр.

Персоналом кадрами предприятия называется основной штатный состав его работников. Кадры — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества.

Указала, что право на единовременную выплату у нее не утрачено, а судом первой инстанции неверно дано толкование положениям п. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия. Представители белоярских подразделений компании Газпром трансгаз Югорск вернулись домой с конференции трудового коллектива этого предприятия, на которой была принята окончательная версия нового коллективного договора. Договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения. Дети-сироты — лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба или единственный родитель. Лица из числа детей-сирот — лица в возрасте от 18 до 24 лет, у которых, когда они находились в возрасте до 18 лет, умерли оба или единственный родитель.

Кадры, труд, оплата труда, производительность труда курсовая по экономике , Дипломная из Экономика

Соглашение является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения между Работниками ОАО "Газпром" и Работодателем, принимающими на себя взаимные обязательства и обеспечивающими их выполнение. Соглашение разработано и заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и ее субъектов, в том числе Законами Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" от Основной целью настоящего Соглашения является обеспечение взаимодействия Сторон, направленного на повышение эффективности деятельности ОАО "Газпром", его дочерних обществ и организаций, путем согласования социально - трудовых интересов Работников ОАО "Газпром" и Работодателей на основе принципов партнерства, а также расширение социально - трудовых льгот и гарантий, предоставляемых Работникам ОАО "Газпром", повышение их уровня жизни. Настоящее Соглашение основано на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения.

Зарплаты в Газпроме. Правда и вымысел. Как устроиться на работу в Газпром

Для бюджетных организаций тарифная ставка наименьшего разряда и повышающие коэффициенты устанавливаются на государственном уровне отраслевыми соглашениями, региональными постановлениями. Коммерческая организация может разработать свою тарифную сетку самостоятельно, с учетом коллективного, профсоюзного мнения. Важно только учесть, что ставка низшего разряда не может быть ниже МРОТ , в году его размер составил 11 рублей. Единая тарифная система, как государственный инструмент управления доходами граждан, отошла в небытие с года. В ней также определена система повышающих коэффициентов за должность, квалификацию, выслугу лет, трудоемкость работ и так далее , но она действует в течение одного календарного года, а в следующем году может быть пересмотрена.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тарифная система оплаты труда - Основные понятия - ЗАРПЛАТА
Большинство населения России хоть раз задумывалось над тем, какова зарплата в газпроме.

С Ахметвалеев Ренат. Глава I Сущность рынка труда Глава II Состав работников на предприятиях Глава III Тарифная система оплаты труда Глава IV Производительность труда Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда. Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда.

2. Тарифная система организации заработной платы

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Учет труда и оплаты труда непосредственно занимает одно из основных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейших элементов издержек производства и обращения.

Автор статьи рассматривает вопрос соотношения коллективного договора и локальных правовых актов на примере регулирования вопросов оплаты труда. Газовая отрасль отечественной экономики является одной из ведущих и крупнейших в Российской Федерации.

.

Единая тарифная сетка по разрядам — это отдельный вид оплаты труда, при котором учитывается не только вид деятельности.

Организация оплаты труда на предприятии на примере предприятия ПАО "Газпром"

.

Тарифная сетка по разрядам на 2019 год

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 car-chehol.ru