+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Расчет квоты инвалидов 2019 г отчет 1 ки

Читатели часто задают нам вопросы, касающиеся квотирования рабочих мест. Как правильно это делать? Кто может проверить соблюдение этого требования и какие санкции предусмотрены за его нарушение? На какие налоговые льготы можно рассчитывать при соблюдении квоты?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ Министерства труда и Соцзащиты Республики Крым от 05.04.2018 № 172

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пособия на детей-инвалидов вырастут в 2 раза в 2019 году

Напоминаем, с Более подробно читайте в материалах Новая квота на трудоустройство лиц предпенсионного возраста , Квота на трудоустройство лиц предпенсионного возраста: ответы на вопросы. Министерство социальной политики обнародовало проект изменений в Порядок предоставления работодателями государственной службе занятости информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству.

Проектом предусмотрено, что информацию о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, обязаны подавать в центр занятости предприятия, учреждения и организации, независимо от формы собственности, с численностью штатных работников от 8 человек ранее было от 20 человек.

Как и раньше, отчетность подается ежегодно не позднее 1 февраля после отчетного года. Кроме того, в новой редакции изложен термин квота. Согласно проекту, квота - это норматив трудоустройства граждан, указанных в части первой статьи 14 Закона о занятости кроме лиц с инвалидностью , в размере:.

Также в новой редакции изложена форма Информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству:.

Дурдом синоним слова "покращення". НН, Тем более если сами предпенсионники этого не знают. Это бухгалтер теперь еще должен уследить сколько кому осталось до пенсии, не забыть учесть , что пенсионный возраст зависит от стажа и прочей трахимудии!!!

Избирательная кампания началась Поздравляю нас всех, коллеги. Теперь начнутся "покращення за покращеннями", только успевай. А если серьезно, я что-то запуталась. Во сколько у нас на пенсию идут теперича? Как же всех прокормить? Категории граждан, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству.

На пенсию у нас Черный юмор. Так действительно, как посчитать сколько до пенсии осталось - по возрасту или по страховому стажу? Елена,Для этой декларации по возрасту т. Для малых предприятий инвалид-предпенсионер в одном лице будет на вес золота. Арифметика, инвалиды и предпенсионники считаются отдельно, так как разные отчёты. Галина,инвалиды, которым осталось до пенсии менее 10 лет, входят в этот отчет. А если не сдали отчет? Так этому отчету сто лет в обед, всегда его сдаем. Екатерина, только раньше сдавали те, у кого от 20 чел.

Разницу улавливаете? Но это после года рожд. Моя приятельница г. Уважаемая редакция, хотелось бы ещё получить ответ на следующие вопросы: 1. Как правильно определить, сколько лет человеку осталось до пенсии на общих основаниях на дату трудоустройства при нынешнем пенсионном законодательстве? И, самое главное, кто это должен делать? Или 10 лет и менее до пенсии просто понимать как от 50 до 60 лет? В компанию численностью от 8 до 20 человек принят человек, которому, например, 59 лет.

Надо ли, когда ему исполнится 60, и он оформит пенсию, но будет продолжать работать, трудоустраивать нового сотрудника в счет квоты? И в другом варианте - если ему НЕ хватит страхового стажа, и он НЕ оформит пенсию, будет ли он после 60 считаться сотрудником с доп. А мне интересно, что будет, если норматив не выполнен?

По инвалидам нагнули всех, конечно. По предпенсионерам пока не вижу страшного наказания. Кузя, штраф предусмотрен только за необоснованный отказ - 2 минималки. Возможно, получив эту информацию, будут из ЦЗ людей присылать, а может и нет. Но надо быть к такому готовым. И меня тоже интересует если от 8 человек, то это надо "каждой твари по паре"?

Надо и того и другого???? Если 8 человек , то должен быть и предпенсионер и инвалид. Пенсионер не катит. Вопрос на который вообще не может ответить никто-является ли инвалид с погодовой инвалидностью не пожизненной предпенсионером? Буржуй, кхм, получается ты должен создать вакансии и настучать в ЦЗ если своего льготника не найдешь и отказывать "молодым", ожидая своего предпенсионера Как же государство любит перекладывать с себя обязанности.

Это у Нас только обязанности. И есть права теоретически. Подскажите пожалуйста за 1-й квартал до Деки.. Новенькая, а у Вас квартальная отчетность? Вы- "большие"? Новенькая, если учитываете налоговые разницы или отрицательный результат прошлого периода, то надо. Бедные несчастные работодатели, как же им на всех денег заработать. А человек предпенсионного возраста типа будет сидеть и в потолок плевать? Да он работать будет не хуже чем молодые, а может и лучше, потому что еще в плюсе опыт.

Лина, взяла бухгалтером женщину лет 45, надеялась на опыт, возраст. Полгода проработал человек, а так ничему и не обучился. Сомнительное дело бывает - возраст. Лина, а в минусе- маленькие дети детсад или школа и вероятность хронических болезней. Вы ничего не путаете???? Скорей у молодежи дети в садике. Лина, правда могу добавить еще один плюс- желания работать больше , чем у молодежи. Чего-то наши пенсионеры ходят на больничные никак не чаще молодых.

И это цеха. У нас 13 человек работает. Отчёт не подала. Что за это будет? Ольга, в самом начале статьи ссылка на другую статью с вопросами. Там есть об этом.

Ольга, ничего не будет, Вы не должны его были сдавать. У кого численность от 8 до 20 первый раз будут отчитываться за год. Подскажите, пожалуйста, есть какие-то нюансы трудоустройства людей с инвалидностью и предпенсионников? Принимаем человека, подаем обычное уведомление и все? И потом в начале следующего года отчитываемся в фонд защиты инвалидов и службу занятости. И больше никому ничего не надо подавать, отправлять, уведомлять?

А если инвалид - он же предпенсионер, его считать в квоту? А можно этот отчет послать по почте заказным письмом?? У меня такая ситуация, что я сдавала отчет за г, но они его не внести в их программу. И теперь отчет за они не принимают, их программа не принимает мои цифры типа не верный расчет среднеучетной численности. Но это же не мои проблемы Журнал бухгалтер О журнале В свежем выпуске Налоговые и бухгалтерские новости Акциз Бухгалтерский учет и первичная документация Бухгалтер и компьютер Единый налог Налог на прибыль НДС Налогообложение физических лиц Общая система налогообложения физических лиц предпринимателей Наличные расчеты Организационные вопросы Отчетность Налоговые проверки, штрафы Прочие налоги и сборы Социальное страхование Трудовые отношения Неприбыльные организации Юридические консультации Прочее Безналичные расчеты РРО Нормативная база Налоговый кодекс действующая редакция от Обратимся к Вам по имени.

Вы будете получать свежие новости. Полезные ссылки. Налоговые и бухгалтерские новости. Обычный шрифт Мелкий шрифт Обычный шрифт Крупный шрифт. Согласно проекту, квота - это норматив трудоустройства граждан, указанных в части первой статьи 14 Закона о занятости кроме лиц с инвалидностью , в размере: 5 процентов среднесписочной численности штатных работников за предшествующий календарный год для предприятий, учреждений и организаций с численностью штатных работников более 20 человек; не менее одного человека в среднеучетной численности штатных работников для предприятий, учреждений и организаций с численностью штатных работников от 8 до 20 человек для трудоустройства лиц, которым до наступления права на пенсию по возрасту в соответствии со статьей 26 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" осталось 10 и менее лет.

Поделитесь новостью в:. Читайте также. Для бухгалтеров, аудиторов, студентов, аспирантов и преподавателей экономических специальностей О ведении трудовых книжек Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников предприятий, учреждений и организаций всех Обязано ли ФЛП составлять штатное расписание?

Нормы законодательства о труде распространяются в т.

Квотирование рабочих мест — это выделение минимального количества рабочих мест в организациях для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы: инвалидов и некоторых других категорий. Федеральным законом от Размер такой квоты определяется законодательством субъекта РФ и может составлять не менее 2 и не более 4 процентов к среднесписочной численности работников.

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест вакантных должностей бланк-форма, утвержденная приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от Самое главное — предлагается за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалида в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты налагать на работодателя административные штрафы: на должностных лиц — в размере от 10 тысяч до 50 тысяч рублей, на юридических лиц — в размере от тысяч до тысяч рублей. Аналогичное наказание будет грозить работодателю в случае неосуществления им в установленном порядке компенсационных выплат в фонд содействия трудоустройству инвалидов. В любом случае, административная ответственность, предусмотренная законом за отказ в приеме на работу инвалида, а также за отсутствие выделенных или созданных рабочих мест, не означает, что работодатели обязаны самостоятельно заниматься поиском работников-инвалидов и таким образом заполнять установленную квоту, обеспечивая фактическое трудоустройство.

Как составить отчет в центр занятости о квотировании рабочих мест

В соответствии с пунктом 1 статьи 7. В случае не предоставления, предоставления отчетности с нарушением действующего законодательства, информировать в письменной форме в течение десяти дней Управление содействия занятости населения Министерства труда и социальной защиты Республики Крым. Управлению содействия занятости населения обеспечить:. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра труда и социальной защиты Республики Крым Михалевского Л.

Как сдавать отчет по квоте для инвалидов?

Напоминаем, с Более подробно читайте в материалах Новая квота на трудоустройство лиц предпенсионного возраста , Квота на трудоустройство лиц предпенсионного возраста: ответы на вопросы. Министерство социальной политики обнародовало проект изменений в Порядок предоставления работодателями государственной службе занятости информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству. Проектом предусмотрено, что информацию о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, обязаны подавать в центр занятости предприятия, учреждения и организации, независимо от формы собственности, с численностью штатных работников от 8 человек ранее было от 20 человек. Как и раньше, отчетность подается ежегодно не позднее 1 февраля после отчетного года.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инвалиды должны передвигаться свободно! Есть ли возможность? 12.01.2019, "Панорама"
Акция месяца 8- Сдаем эти отчеты в центры занятости 2-х разных населенных пунктов, одни говорят по-одному сдавать, другие по-другому.

Конкретные сроки предоставления информации, а также формы отчетности устанавливаются региональным законом о квотировании либо принимаемым на его основе правовым актом исполнительного органа государственной власти субъекта Федерации в сфере труда и занятости. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов — рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Кроме этого, они обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются оборудуются работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению оборудованию указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения. Квотирование рабочих мест — установление квоты в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности для приема на работу для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Это нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа: — на должностных лиц — от до руб. Квотирование рабочих мест производится в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан. Положения N ПП работодатели в месячный срок после государственной регистрации в налоговых органах должны встать на учет в Государственном казенном учреждении г.

Сдать отчет по квотированию

Если организация подпадает под квоту службы занятости, у нее появляется обязанность выделить рабочие места для инвалидов. Причем год назад в законодательство были внесены поправки, ужесточившие ответственность работодателей в этой сфере. Органы занятости уведомлять надо, затраты на оборудование специальных рабочих мест учесть надо, возместить их из бюджета надо. Свои пояснения на эту тему дал редакции представитель Федеральной службы по труду и занятости.

.

.

В соответствии с Федеральным законом № "О инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая.

Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько

.

О рабочих местах для инвалидов сообщайте ежемесячно

.

Расчет квоты инвалидов 2019 г отчет 1 ки

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 car-chehol.ru