+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Тарифная и бестарифная система оплаты труда

Тарифная и бестарифная система оплаты труда

Существуют две самые распространенные системы оплаты труда : тарифная и бестарифная. В Республике Беларусь наиболее распространена тарифная система оплаты. Она закреплена и на законодательном уровне. Рассмотрим механизм действия данной системы подробнее. При тарифной системе оплаты запралат формируется из тарифной и надтарифной частей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Принципы оплаты труда, тарифная и бестарифная системы в строительстве

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала

Организация оплаты труда является важным элементом работы любого предприятия, и на каждом из них есть свои подходы к решению этого вопроса. Характеристика существующих систем оплаты тарифной и бестарифной , а также их преимущества и недостатки будут рассмотрены далее. Определение системы оплаты труда содержится в ст. Она включает в себя:. На каждом предприятии работодатель может устанавливать свои формы и способы оплаты труда, основным условием при этом является соблюдение всех правил и требований законодательства.

Порядок и условия начисления заработной платы на предприятии зависят от того, какой именно вид системы оплаты выбран. Двумя базовыми являются тарифная и бестарифная, однако на их основе возник еще и третий вид — смешанная система оплаты труда. Более подробно об особенностях, преимуществах и недостатках каждой из них далее. Данная система является базовой и используется в практической деятельности большинства предприятий.

Она представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых определяется заработная плата для сотрудников в зависимости от нескольких факторов:. Она определяет размер оплаты труда сотрудника за некую единицу времени час, день, месяц , а также учитывает степень сложности выполняемой им работы.

С его помощью определяется размер оплаты для тех работников, труд которых не поддается нормированию. Также оклады устанавливаются некоторым видам сотрудников руководящему звену, служащим и специалистам. Показатель, характеризующий, насколько величина тарифной ставки определенного разряда превышает ставку первого разряда принимается за единицу.

Например, если оплата труда рабочего второго разряда в три раза выше ставки, установленной для первого, тарифный коэффициент принимается равным за 3. Имеет вид таблицы с включенными в нее тарифными ставками и коэффициентами.

С ее помощью можно определить, на какое именно увеличение оплаты труда может рассчитывать работник, имеющий определенный разряд. Количество разрядов и вид применяемой тарифной сетки зависит от конкретной сферы деятельности предприятия. Основными преимуществами от использования тарифной системы являются такие факторы:. Тарифная система может быть использована для работников всех сфер деятельности — она является базовой для бюджетных и коммерческих организаций, для производственных предприятий и компаний, предоставляющих различные услуги.

Это связано с тем, что с ее помощью проще всего установить уровень оплаты труда работника в зависимости от его квалификации, стажа, профессионализма и потраченного времени. Тарифная система учитывает результаты труда конкретного работника и также делится на несколько форм:. Каждая из данных форм делится на свои подвиды. Выбор той или иной формы зависит от специфики деятельности конкретной компании. Данная система предусматривает оплату работника не в соответствии с его индивидуальными достижениями, а на основании оценки работы всего коллектива.

Причем это может быть как предприятие в целом, так и небольшие группы, отделы или бригады внутри него. Фиксированного оклада или тарифной ставки для работника не предусмотрено. При бестарифной системе каждому сотруднику присваивается отдельный коэффициент трудового участия КТУ , на основании которого и происходит расчет его заработной платы. Этот коэффициент умножается на общий фонд оплаты труда , установленный для трудовой группы, и таким образом высчитывается итоговый размер заработной платы.

Особенностями данной системы является:. Основное преимущество бестарифной системы — высокий уровень мотивации сотрудников и формирование в них заинтересованности в общих результатах работы компании отдела, группы, бригады. Что касается недостатков, то главным из них является тот факт, что эффективной данная система будет только при условии заинтересованности в работе всех сотрудников и справедливом расчете коэффициентов.

Также минусом является нестабильность размера заработной платы, которая зависит от уровня дохода в случае кризиса он может снижаться. Использовать данную систему лучше всего на предприятиях с небольшим количеством сотрудников или на таких, где есть возможность их разделения на группы по функциональным признакам. Бестарифная система будет эффективной на предприятиях с групповой организацией труда, при работе которых важен конечный результат. Подробнее читайте в этой статье. Смешанная система Ее особенностью является тот факт, что она сочетает в себе признаки как тарифной, так и бестарифной системы.

Такая система пользуется большой популярностью на многих современных предприятиях. Ее отдельными подвидами являются:. Она может применяться для оплаты административных служащих, работающих на определенном участке. В этом случае размер оклада будет зависеть от результатов его деятельности или уровня выполнения плана.

Подробнее об этой форме оплаты читайте здесь. Используется чаще всего торговыми предприятиями и магазинами. При этой системе заработная плата состоит их двух компонентов:. В случае повышения объема продаж размер заработной платы будет возрастать, при снижении — уменьшаться. В этом случае сотрудник закупает у компании определенный набор товаров и самостоятельно реализует их. Заработная плата будет определяться как разница между их стоимостью.

Она объединяет в себе главные преимущества как тарифной, так и бестарифной. Она позволяет установить часть заработной платы сотрудникам в виде фиксированной ставки или оклада, а остальные доплаты привязать к конечному результату деятельности компании. Применяться эта система может в бюджетных организациях, которые имеют законное право на дополнительное осуществление предпринимательской деятельности.

В этом случае одну часть заработной платы можно оплачивать по установленным тарифам, а другую — в зависимости от конечного результата. Выбор системы оплаты труда — важное условие работы каждой компании, предприятия и организации, вне зависимости от сфер их деятельности.

Основными являются тарифная, бестарифная и смешанная системы оплаты, каждая из которых имеет свои плюсы и минусы. Конкретная система должна выбираться с учетом количества сотрудников, специфики выполняемой работы и сферы деятельности компании. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Эксперт Андрей Чернов Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос юристу.

Авторы Калькуляторы Новости и изменения. ZakonGuru Оплата и выплаты Заработная плата Выбор системы оплаты труда: тарифная или бестарифная? Сотрудник должен получать не меньше того гарантированного минимума, который предоставляется государством. Дальнейшее возрастание степени сложности работы приводит к увеличению разряда. Такая система позволяет уберечь заработную плату от влияния инфляции и избавляет от необходимости постоянного пересмотра ее размера.

Что делать, если работодатель не платит зарплату? Мы составили для вас действенную инструкцию, которая подействует на вашего начальника. Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Индексация заработной платы в году: все ли работодатели обязаны ее проводить и в каком объеме? Онлайн-калькулятор для расчета подоходного налога. Роль тарифной сетки в определении зарплаты работников.

Популярные статьи. Для чего введен условно разрешенный вид использования участка? Что такое банкротство физического лица, и какие есть отрицательные и положительные стороны у данной процедуры? Можно ли после банкротства открыть ИП: какие условия должны быть для этого соблюдены?

Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников: законодательное регулирование и ответственность работодателя. Запрос предложений в электронной форме как один из вариантов закупочных процедур в контрактной системе: калькулятор сроков.

Электронный запрос котировок для обеспечения государственных и муниципальных нужд по 44 ФЗ. Калькулятор сроков. Открытый конкурс по 44 ФЗ: калькулятор сроков проведения, таблица этапов процедуры. Калькулятор сроков электронного аукциона по 44 ФЗ при цене контракта до трех миллионов рублей или более. Калькулятор расчета пенсии сотрудников МЧС. Сведения года. Калькулятор расчета пенсии сотрудников Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков.

Калькулятор расчета пенсии сотрудников Федеральной Таможенной Службы. Калькулятор расчета пенсии сотрудников Федеральной Службы Исполнения Наказаний. Калькулятор военной пенсии с 1 января года по новой выслуге лет.

Калькулятор расчета площади земельного участка неправильной формы с разными сторонами. Удобный калькулятор для расчета земельного налога. Онлайн-калькулятор для исчисления пени за несвоевременную уплату земельного налога. Онлайн-калькулятор для расчета налога на дом и другие постройки. Онлайн-калькулятор расчета даты ухода в декретный отпуск.

Онлайн-калькулятор для расчета среднесписочной численности работников. Онлайн калькулятор расчета пенсии сотрудников МВД с изменениями года, актуальными в году. Калькулятор для расчета размера пособия по безработице. Калькулятор для расчета пенсионных баллов. Калькулятор расчета зарплаты за неполный месяц. Выбор редактора. Можно ли ликвидировать ООО с долгами, какие способы для этого существуют Ответственность арбитражного управляющего при банкротстве организации или физического лица: правила привлечения.

Бестарифная система оплаты труда — это форма расчета заработной платы, при которой доход каждого члена коллектива пропорционален его вкладу в общий результат работы. Поскольку такой результат не является постоянной величиной — гарантированный размер заработка не предполагается.

Организация оплаты труда является важным элементом работы любого предприятия, и на каждом из них есть свои подходы к решению этого вопроса. Характеристика существующих систем оплаты тарифной и бестарифной , а также их преимущества и недостатки будут рассмотрены далее. Определение системы оплаты труда содержится в ст. Она включает в себя:. На каждом предприятии работодатель может устанавливать свои формы и способы оплаты труда, основным условием при этом является соблюдение всех правил и требований законодательства.

Бестарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда — это сумма установлений, правил, законодательных актов определяющих размер заработной платы наемных работников. Главными составляющими системы являются:. Нужно заметить, что все упомянутые справочники содержат огромное количество формализованных сведений. Они редко используются в полном объеме, но служат для поиска информации по конкретной специальности, например: правильное наименование, код и отличительные признаки.

Системы оплаты труда в РБ

В строительстве, как и в других отраслях материального производства, организация заработной платы, как правило, осуществляется на основе трех взаимосвязанных и взаимозависимых элементов:. С помощью этих элементов реализуются всеобщие принципы оплаты труда. Техническим нормированием затрат труда, как отмечалось выше, определяется количество труда, необходимое для выполнения единицы определенной работы. С помощью тарифной системы, представляющей собой совокупность нормативных материалов, оценивается качество труда работников и производится дифференциация заработной платы, регулирование ее зависимости от качества, сложности, условий и значимости труда. И несмотря на игнорирование многими строительными организациями на стадии развития рыночных отношений принципов и элементов организации заработной платы, изучение основ нормальной оплаты труда является обязательным, поскольку экономические законы объективны и требуют своего соблюдения.

Расскажем об этом в нашем материале.

Тарифная система является одним из основных элементов организации заработной платы и представляет собой совокупность нормативных данных, позволяющих определить уровень квалификации работника и дифференцировать оплату различного по сложности и ответственности выполнения труда. С ее помощью при равных экономических условиях обеспечиваются единство меры труда и его оплаты, равная плата за равный труд, дифференциация основной части заработной платы в зависимости от факторов, характеризующих качество труда. Вместе с тем в условиях тарифной системы работник отдельно получает плату. Таким образом, его заработная плата складывается из совокупности оценок его трудового вклада и в очень малой степени зависит от конечных результатов работы конкретного подразделения, в котором он работает, и предприятия в целом. Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. С помощью тарифных ставок осуществляется межотраслевое регулирование заработной платы. Межотраслевое регулирование предполагает установление повышенных тарифных ставок в ведущих отраслях экономики. Тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядов работ профессий, должностей , определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная система оплаты труда

.

.

.

Существуют две самые распространенные системы оплаты труда: тарифная и бестарифная. В Республике Беларусь наиболее распространена.

Выбор системы оплаты труда: тарифная или бестарифная?

.

Тарифная и бестарифная система оплаты труда

.

5.6 Тарифная и бестарифная системы оплаты труда

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ирина

    Любое государство суть есть насилие над человеком

  2. vilhyfa

    Молодец! Очень достойно получилось!

© 2018-2019 car-chehol.ru